{"id":352,"date":"2017-01-28T22:00:40","date_gmt":"2017-01-28T21:00:40","guid":{"rendered":"http:\/\/radoslawpiontek.com\/?page_id=352"},"modified":"2018-05-31T20:39:08","modified_gmt":"2018-05-31T18:39:08","slug":"primas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/radoslawpiontek.com\/index.php\/primas\/","title":{"rendered":"Leadership"},"content":{"rendered":"<blockquote>\n<p style=\"text-align: left;\">Lider &#8211; Primus inter pares [\u0142ac.]<\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: left;\">Co to znaczy &#8222;by\u0107 liderem&#8221;?<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Liderem w \u017cyciu wi\u0119c r\u00f3wnie\u017c w pracy. Ale nie tylko w pracy, jak powszechnie si\u0119 uwa\u017ca.<\/p>\n<p class=\"p1\" style=\"text-align: left;\"><span class=\"s1\">Ka\u017cdy mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 efektywnym liderem. Zar\u00f3wno wobec rodziny i przyjaci\u00f3\u0142 jak i w pracy. Jednym przychodzi to \u0142atwiej a inni musz\u0105 wykona\u0107 gigantyczn\u0105 prac\u0119. ALE &#8211; bez wysi\u0142ku liderem nie zosta\u0142 nikt. Nikt. Proces &#8222;stawania si\u0119&#8221; liderem trwa d\u0142u\u017cszy czas. Jak ka\u017cdy proces. Wymaga zmian w sposobie my\u015blenia i przyzwyczajeniach. Ale SATYSFAKCJA z osi\u0105gni\u0119cia zrozumienia roli lidera, przyswojenia sobie nawyk\u00f3w i stosowania odpowiednich zachowa\u0144 JEST OGROMNA. Pami\u0119taj przy tym, \u017ce ten proces nigdy si\u0119 nie sko\u0144czy. A my proponujemy Ci sprawdzone narz\u0119dzia, zachowania wypracowane w przeci\u0105gu wielu lat zarz\u0105dzania zespo\u0142ami i wsparte optymalnie dobran\u0105 wiedz\u0105. Umiej\u0119tnie zastosowane doprowadz\u0105 Ci\u0119 do takiego pozytywnego my\u015blenia i stylu dzia\u0142ania! <\/span><\/p>\n<h4 class=\"p1\" style=\"text-align: left;\"><span class=\"s1\">Nie odk\u0142adaj na kiedy\u015b.\u00a0<\/span><span class=\"s1\">Zacznij od dzisiaj.<\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: left;\">Wed\u0142ug legendarnego Jack&#8217;a Welch&#8217;a przyw\u00f3dca posiada 5 najwa\u017cniejszych cech:<\/p>\n<ol style=\"text-align: left;\">\n<li><strong>P<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-614 alignleft\" src=\"http:\/\/radoslawpiontek.com\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/welch-leaders-300x140.jpg\" alt=\"\" width=\"384\" height=\"179\" srcset=\"https:\/\/radoslawpiontek.com\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/welch-leaders-300x140.jpg 300w, https:\/\/radoslawpiontek.com\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/welch-leaders-500x233.jpg 500w, https:\/\/radoslawpiontek.com\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/welch-leaders.jpg 540w\" sizes=\"auto, (max-width: 384px) 100vw, 384px\" \/>ozytywna energia<\/strong> \u2013 zdolno\u015b\u0107 do ci\u0105g\u0142ego dzia\u0142ania z wigorem i optymistycznym nastawieniem, zar\u00f3wno w dobrych jak i z\u0142ych czasach.<\/li>\n<li><strong>Zdolno\u015b\u0107 pobudzania innych<\/strong> &#8211; uwalniania ich pozytywnej energii by zdobywa\u0107 najwy\u017csze szczyty.<\/li>\n<li><strong>Zdecydowanie<\/strong> \u2013 umiej\u0119tno\u015b\u0107 podejmowania trudnych spraw, m\u00f3wienia \u201etak\u201d lub \u201enie\u201d, a nie tylko \u201emo\u017ce\u201d.<\/li>\n<li><strong>Talent do realizowania zada\u0144<\/strong> \u2013 po prostu doprowadzaj ka\u017cde dzia\u0142anie do ko\u0144ca.<\/li>\n<li><strong>Pasja<\/strong>\u00a0&#8211; zajmuj\u0105 si\u0119 ni\u0105, wyciska z nich poty, wierz\u0105 w ni\u0105.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: left;\">Aby nauczy\u0107 si\u0119 \u015bwiadomego przywodzenia Twoimi lud\u017ami przygotowali\u015bmy dla Ciebie nast\u0119puj\u0105ce zkolenia:<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li>&#8217;<em>Jak wyznacza\u0107 i osi\u0105ga\u0107 cele?&#8217; [na bazie 'Living Forward&#8217;]<\/em><\/li>\n<li><em>&#8217;Jak s\u0142ucha\u0107 aby us\u0142ysze\u0107 i zrozumie\u0107&#8217; [na bazie 'Non-Violence Communication&#8217;]<\/em><\/li>\n<li><em>&#8217;Jak m\u00f3wi\u0107 do grupy i by\u0107 zrozumianym?&#8217; [na bazie 'Heroic Public Speaking&#8217;]<\/em><\/li>\n<li><em>&#8217;Jak by\u0107 Skipper&#8217;em \u015bwietnego zespo\u0142u?&#8217; [wg standard\u00f3w Institute of Leadership and Management, London, UK, https:\/\/www.i-l-m.com]\u00a0<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\">Je\u015bli chcesz skorzysta\u0107 z tych szkole\u0144 &#8211; skontaktuj si\u0119 z nami aby\u015bmy mogli dostosowa\u0107 je do Twoich potrzeb.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">A tak Jack Welch zdefiniowa\u0142 co robi\u0105 liderzy:<\/p>\n<ol style=\"text-align: left;\">\n<li>Liderzy uparcie usprawniaj\u0105 prac\u0119 swojego zespo\u0142u, wykorzystuj\u0105c ka\u017cde spotkanie jako okazj\u0119 do oceny, szkolenia i budowania zaufania.<\/li>\n<li>Liderzy dbaj\u0105 o to, by ludzie nie tylko znali wizje firmy, ale \u017cyli ni\u0105 na co dzie\u0144.<\/li>\n<li>Liderzy oddzia\u0142uj\u0105 na nas wszystkich, emanuj\u0105c pozytywn\u0105 energi\u0105 i optymizmem.<\/li>\n<li>Liderzy zdobywaj\u0105 zaufanie dzi\u0119ki otwarto\u015bci, przejrzysto\u015bci i uznaniu.<\/li>\n<li>Liderzy maj\u0105 odwag\u0119 podejmowa\u0107 niepopularne decyzje i odwo\u0142ywa\u0107 si\u0119 do intuicji.<\/li>\n<li>Liderzy sonduj\u0105 i dopytuj\u0105 z dociekliwo\u015bci\u0105 granicz\u0105c\u0105 ze sceptycyzmem, dbaj\u0105c o to, by na ich pytania odpowiadano czynami.<\/li>\n<li>Liderzy w\u0142asnym przyk\u0142adem inspiruj\u0105 do podejmowania ryzyka i uczenia si\u0119.<\/li>\n<li>Liderzy \u015bwi\u0119tuj\u0105 sukces.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: left;\">Po\u017c\u0105danych cech lidera jest du\u017co wi\u0119cej. &#8222;Jedn\u0105 z najwa\u017cniejszych cech, jak\u0105 musi mie\u0107 lider, jest pokora&#8221; &#8211; twierdzi Leif Babin, by\u0142y komandos w Navy SEALs, autor bestsellera &#8222;Extreme Ownership&#8221;, ksi\u0105\u017cki o przyw\u00f3dztwie i metodach <a href=\"http:\/\/radoslawpiontek.com\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/leif-babin.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-626 alignright\" src=\"http:\/\/radoslawpiontek.com\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/leif-babin-254x300.png\" alt=\"\" width=\"254\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/radoslawpiontek.com\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/leif-babin-254x300.png 254w, https:\/\/radoslawpiontek.com\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/leif-babin.png 266w\" sizes=\"auto, (max-width: 254px) 100vw, 254px\" \/><\/a>zwyci\u0119\u017cania stosowanych w tym oddziale. Tak opisuje najwa\u017cniejsze z nich:<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li>Nie ma z\u0142ych\u00a0Zespo\u0142\u00f3w, s\u0105 tylko \u017ali\u00a0przyw\u00f3dcy.<\/li>\n<li>Nie mo\u017ce by\u0107 mowy o przyw\u00f3dztwie tam, gdzie nie ma zespo\u0142u.<\/li>\n<li>Skuteczni to liderzy zespo\u0142\u00f3w, kt\u00f3re z powodzeniem prowadz\u0105 realizacj\u0119 ich zada\u0144 i wygrywaj\u0105. Nieskuteczni przyw\u00f3dcy tego nie robi\u0105.<\/li>\n<li>Najlepsi liderzy nie nap\u0119dzaj\u0105 si\u0119 swoim <em>ego<\/em> lub osobistymi planami. Po prostu koncentruj\u0105 si\u0119 na misji i\u00a0w jaki spos\u00f3b najlepiej j\u0105 osi\u0105gn\u0105\u0107.<\/li>\n<li>Lider jest rzeczywi\u015bcie i ostatecznie odpowiedzialny za wszystko.\u00a0Nie ma nikogo innego do obwiniania.<\/li>\n<li>Najlepszy lider sprawdza swoje <em>ego<\/em>, przyjmuje win\u0119 za niepowodzenia, szuka konstruktywnej krytyki, notuje szczeg\u00f3\u0142owo co poprawi\u0107 i nast\u0119pnym razem tak czyni.<\/li>\n<li>Liderzy musz\u0105 przyj\u0105\u0107 ca\u0142kowit\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 za w\u0142asne problemy, kt\u00f3re hamuj\u0105 dzia\u0142anie zespo\u0142u i znale\u017a\u0107\u00a0rozwi\u0105zania\u00a0tych problem\u00f3w.<\/li>\n<li>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Dobrzy liderzy nie u\u017cywaj\u0105 wym\u00f3wek. Zamiast tego wymy\u015blaj\u0105 spos\u00f3b, aby zesp\u00f3\u0142 odni\u00f3s\u0142 sukces.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Dla ka\u017cdego zespo\u0142u lub organizacji, aby wygrywa\u0107 i osi\u0105ga\u0107 du\u017ce efekty, o wiele wa\u017cniejsze ni\u017c szkolenie lub sprz\u0119t jest zdecydowane przekonanie o misji dzia\u0142ania.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Ka\u017cdy lider musi by\u0107 w stanie oderwa\u0107 si\u0119 od bie\u017c\u0105cych dzia\u0142a\u0144 i zrozumie\u0107, w jaki spos\u00f3b wpisuj\u0105 si\u0119 w cele strategiczne.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Kluczowe znaczenie dla sukcesu zespo\u0142u w jakiejkolwiek sferze: walki, biznesie lub \u017cycia, jest utrzymanie tak prostych, jak to mo\u017cliwe: plan\u00f3w, procedur operacyjnych i komunikacji w zespole.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">&#8222;Jako lider, trzeba by\u0107 blisko swoich ludzi&#8221;, Ale nie tak blisko, aby\u00a0jedna osoba sta\u0142a si\u0119 wa\u017cniejsza od misji lub dobra\u00a0<\/span><span class=\"s1\">zespo\u0142u. I\u00a0<\/span><span class=\"s1\">nie tak blisko, \u017ce cz\u0142onkowie zespo\u0142u zapominaj\u0105, kto jest szefem.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Lider musi mie\u0107 pewno\u015b\u0107 siebie ale nie by\u0107 zarozumia\u0142y. Pewno\u015b\u0107 siebie jest zara\u017aliwa, jest wielkim atrybutem dla lidera i zespo\u0142u. Ale gdy idzie zbyt daleko, zbytnia pewno\u015b\u0107 siebie powoduje samozadowolenie i arogancj\u0119, kt\u00f3ra ostatecznie prowadzi do niepowodze\u0144.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Przyw\u00f3dca, kt\u00f3ry stara si\u0119 bra\u0107 na siebie zbyt wiele problem\u00f3w jednocze\u015bnie najprawdopodobniej nie rozwi\u0105\u017ce\u00a0ich wszystkich. Jako liderzy nie mo\u017cemy da\u0107 si\u0119 wci\u0105gn\u0105\u0107 w szczeg\u00f3\u0142y, ale zamiast tego musimy nadal koncentrowa\u0107 si\u0119 na wi\u0119kszej perspektywie.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Ludzie\u00a0nie s\u0105 na og\u00f3\u0142 w stanie zarz\u0105dza\u0107 grup\u0105 wi\u0119ksz\u0105 ni\u017c sze\u015b\u0107 do dziesi\u0119ciu os\u00f3b. Zespo\u0142y, r\u00f3wnie\u017c wojsku USA, podobnie jak w ca\u0142ej historii si\u0142 zbrojnych, oparte s\u0105 na z<\/span><span class=\"s1\">espo\u0142ach od czterech do sze\u015bciu m\u0119\u017cczyzn z liderem.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Dobre przyw\u00f3dztwo nie istnieje bez wiedzy kto jest odpowiedzialny za co. Potrzebne s\u0105 j<\/span><span class=\"s1\">asne wytyczne i ustalone granice dla podejmowania decyzji. Ich brak\u00a0<\/span><span class=\"s1\">skutkuje brakiem ostro\u015bci, nieskutecznej egzekucji misji.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Liderzy musz\u0105 regularnie komunikowa\u0107 si\u0119 z cz\u0142onkami zespo\u0142u, aby pom\u00f3c im zrozumie\u0107 ich rol\u0119 w og\u00f3lnym zadaniu.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Najlepsi SEALs byli zawsze najbardziej zdyscyplinowany. Pokusa, aby wzi\u0105\u0107 \u0142atw\u0105 drog\u0119 jest zawsze. To jest tak \u0142atwe, jak pobyt w \u0142\u00f3\u017cku rano i przed\u0142u\u017canie snu. Ale dyscyplina ma zasadnicze znaczenie dla ostatecznego sukcesu i zwyci\u0119stwa dla ka\u017cdego lidera i zespo\u0142u. D<\/span><span class=\"s1\">yscyplina faktycznie czyni nas bardziej elastycznymi i\u00a0<\/span><span class=\"s1\">bardziej wydajnymi.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Prawdziwy przyw\u00f3dca nie jest onie\u015bmielony, gdy inni przejmuj\u0105 przewodnictwo. Liderzy, nie maj\u0105 problemu i strachu wynikaj\u0105cych z faktu spotkania kogo\u015b lepszego.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Dychotomia przyw\u00f3dztwa &#8211; dobry lider musi by\u0107:<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\u2022 Pewny siebie ale nie zarozumia\u0142y<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\u2022 Odwa\u017cny ale nie lekkomy\u015blny<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\u2022 Uwa\u017cny na szczeg\u00f3\u0142y ale nie obsesyjnie\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\u2022 Silny ale wytrzyma\u0142y<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\u2022 Liderem i jednocze\u015bnie wyznawc\u0105<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\u2022 Skromny\u00a0ale nie biernym<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\u2022 Agresywny ale nie do przesady<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\u2022 Cichy ale nie milcz\u0105cy<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\u2022 Spokojny ale pracuj\u0105cy<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\u2022 Logiczny ale nie pozbawiony emocji<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Liderem si\u0119 nie rodzisz, liderem si\u0119 stajesz.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Wszystkie cechy da si\u0119 wypracowa\u0107. A nie musi by\u0107 tak ci\u0119\u017cko jak w\u015br\u00f3d komandos\u00f3w. Pami\u0119taj i b\u0105d\u017a przygotowany, \u017ce ten proces zajmie Ci wiele dni a nawet tygodni.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Ale warto! B\u0119dziesz szcz\u0119\u015bliwy, zadowolony z \u017cycia i pracy. I ludzie wok\u00f3\u0142 Ciebie r\u00f3wnie\u017c.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Zacznij dzisiaj! Nie ma na co czeka\u0107.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Du\u017co tego?<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Dasz rad\u0119! Na pewno!<\/p>\n<p class=\"p1\" style=\"text-align: left;\"><span class=\"s1\">Relacje s\u0105 jednym z najwa\u017cniejszych element\u00f3w zdrowego i szcz\u0119\u015bliwego \u017cycia, w tym sukces\u00f3w w pracy, szczeg\u00f3lnie w\u015br\u00f3d lider\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lider &#8211; Primus inter pares [\u0142ac.] Co to znaczy &#8222;by\u0107 liderem&#8221;? Liderem w \u017cyciu wi\u0119c r\u00f3wnie\u017c w pracy. Ale nie tylko w pracy, jak powszechnie si\u0119 uwa\u017ca. Ka\u017cdy mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 efektywnym liderem. Zar\u00f3wno wobec rodziny i przyjaci\u00f3\u0142 jak i w pracy. Jednym przychodzi to \u0142atwiej a inni musz\u0105 wykona\u0107 gigantyczn\u0105 prac\u0119. ALE &#8211; bez&hellip; <br \/> <a class=\"read-more\" href=\"https:\/\/radoslawpiontek.com\/index.php\/primas\/\">Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"class_list":["post-352","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/radoslawpiontek.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/352","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/radoslawpiontek.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/radoslawpiontek.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radoslawpiontek.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radoslawpiontek.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=352"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/radoslawpiontek.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/352\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1212,"href":"https:\/\/radoslawpiontek.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/352\/revisions\/1212"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/radoslawpiontek.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=352"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}