{"id":1440,"date":"2018-06-03T10:39:05","date_gmt":"2018-06-03T08:39:05","guid":{"rendered":"http:\/\/radoslawpiontek.com\/?page_id=1440"},"modified":"2018-06-03T10:39:41","modified_gmt":"2018-06-03T08:39:41","slug":"interim-manager-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/radoslawpiontek.com\/index.php\/interim-manager-2\/","title":{"rendered":"Interim Manager"},"content":{"rendered":"<h4 style=\"text-align: left;\">A je\u015bli nie czujesz, \u017ce Ty i Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 potrzebujecie trenera to skorzystaj z umiej\u0119tno\u015bci <em>Interim Manager&#8217;<\/em>a.<\/h4>\n<h4 style=\"text-align: left;\">Chocia\u017cby w spe\u0142nianiu takich potrzeb, jak:<\/h4>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li>Wypracowanie i wdro\u017cenie nowych procedur i \/ lub struktur w firmie.<\/li>\n<li>Analiza stylu komunikacji i wprowadzenie lepszych metod i zasad komunikacji.<\/li>\n<li>Zarz\u0105dzanie du\u017cymi projektami, jakich dot\u0105d firma nie realizowa\u0142a.<\/li>\n<li>Sytuacja kryzysowa, np. w zespole lub projekcie, wymagaj\u0105ca udzia\u0142u obiektywnego zewn\u0119trznego menad\u017cera.<\/li>\n<li>Trudne negocjacje z klientem wymagaj\u0105ce wsparcia do\u015bwiadczonego negocjatora.<\/li>\n<li>Szybkie zast\u0105pienie nieobecnego menad\u017cera, np. w momencie przewlek\u0142ej choroby.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\"><em><strong>Interim Manager<\/strong><\/em> (ang.) mo\u017ce by\u0107 okre\u015blany po polsku 'Menad\u017cerem do zada\u0144 specjalnych&#8217; lub 'Tymczasowym Menad\u017cerem&#8217;. To wysokiej klasy specjalista, do\u015bwiadczony w pracy na wysokich stanowiskach w du\u017cych korporacjach, mi\u0119dzynarodowych instytucjach i w mniejszych firmach. Zazwyczaj wynajmowany do przeprowadzenia okre\u015blonego procesu, projektu lub zadania w firmie.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Zarz\u0105dzanie tymczasowe<\/strong> jest tymczasowym zapewnieniem zasob\u00f3w i umiej\u0119tno\u015bci zarz\u0105dczych. Tymczasowe zarz\u0105dzanie mo\u017ce by\u0107 postrzegane jako kr\u00f3tkoterminowe przydzielenie sprawdzonego starszego mened\u017cera wykonawczego w celu zarz\u0105dzania okresem przej\u015bciowym, kryzysem lub zmian\u0105 w organizacji.<\/p>\n<p>Wikipedia<\/p><\/blockquote>\n<p style=\"text-align: left;\">Firmy poszukuj\u0105 <em>Interim Manager&#8217;<\/em>a w\u00f3wczas, gdy potrzebuj\u0105 przeprowadzi\u0107 skomplikowane zmiany lub projekty, a w swoich szeregach nie maj\u0105 odpowiedniej osoby, b\u0105d\u017a potrzebuj\u0105 spojrzenia z zewn\u0105trz &#8211; osoby nie zaanga\u017cowanej w wewn\u0119trzne sprawy firmy i nie zwi\u0105zanej z ni\u0105 emocjonalnie.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: left;\">Zatrudniaj\u0105c naszego <em>Interim Manager<\/em>&#8217;a mo\u017cesz odnie\u015b\u0107 nast\u0119puj\u0105ce korzy\u015bci:<\/h4>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li>Czerpanie z wiedzy do\u015bwiadczonego menad\u017cera, nie tylko w ramach wykonywanych zmian, ale tak\u017ce w ramach \u201e<em>ci\u0105g\u0142ego coaching<\/em>&#8217;u\u201d pracownik\u00f3w zespo\u0142u i nast\u0119pcy IM.<\/li>\n<li>Pozyskanie osoby o odpowiednich kwalifikacjach na odpowiedni, okre\u015blony czas przez brak konieczno\u015bci szkole\u0144 i wdra\u017cenia nowego pracownika \u2013 nasz IM ma wystarczaj\u0105co szerokie do\u015bwiadczenie.<\/li>\n<li>Mo\u017cliwo\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142pracy z wysokiej klasy menad\u017cerami, na kt\u00f3rych sta\u0142e zatrudnienie jeszcze nie sta\u0107 Twojej firmy.<\/li>\n<li>Mniejsze koszty wynagrodzenia przeznaczone na osi\u0105gni\u0119cie zak\u0142adanych rezultat\u00f3w w kr\u00f3tszym czasie.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\">Skontaktuj si\u0119 z nami aby dowiedzie\u0107 si\u0119 jak skorzysta\u0107 z us\u0142ug Interim Manager&#8217;a i zaoszcz\u0119dzi\u0107 Twoje czas i pieni\u0105dze.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A je\u015bli nie czujesz, \u017ce Ty i Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 potrzebujecie trenera to skorzystaj z umiej\u0119tno\u015bci Interim Manager&#8217;a. Chocia\u017cby w spe\u0142nianiu takich potrzeb, jak: Wypracowanie i wdro\u017cenie nowych procedur i \/ lub struktur w firmie. Analiza stylu komunikacji i wprowadzenie lepszych metod i zasad komunikacji. Zarz\u0105dzanie du\u017cymi projektami, jakich dot\u0105d firma nie realizowa\u0142a. Sytuacja kryzysowa, np.&hellip; <br \/> <a class=\"read-more\" href=\"https:\/\/radoslawpiontek.com\/index.php\/interim-manager-2\/\">Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"class_list":["post-1440","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/radoslawpiontek.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1440","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/radoslawpiontek.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/radoslawpiontek.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radoslawpiontek.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radoslawpiontek.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1440"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/radoslawpiontek.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1440\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1442,"href":"https:\/\/radoslawpiontek.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1440\/revisions\/1442"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/radoslawpiontek.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1440"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}