![\"\"](\"http:\/\/radoslawpiontek.com\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/welch-leaders-300x140.jpg\")
ozytywna energia<\/strong> \u2013 zdolno\u015b\u0107 do ci\u0105g\u0142ego dzia\u0142ania z wigorem i optymistycznym nastawieniem, zar\u00f3wno w dobrych jak i z\u0142ych czasach.<\/span><\/li>\nA tak Welch zdefiniowa\u0142 co robi\u0105 liderzy:<\/p>\n
- \n
- Liderzy uparcie usprawniaj\u0105 prac\u0119 swojego zespo\u0142u, wykorzystuj\u0105c ka\u017cde spotkanie jako okazj\u0119 do oceny, szkolenia i budowania zaufania.<\/li>\n
- Liderzy dbaj\u0105 o to, by ludzie nie tylko znali wizje firmy, ale \u017cyli ni\u0105 na co dzie\u0144.<\/li>\n
- Liderzy oddzia\u0142uj\u0105 na nas wszystkich, emanuj\u0105c pozytywn\u0105 energi\u0105 i optymizmem.<\/li>\n
- Liderzy zdobywaj\u0105 zaufanie dzi\u0119ki otwarto\u015bci, przejrzysto\u015bci i uznaniu.<\/li>\n
- Liderzy maj\u0105 odwag\u0119 podejmowa\u0107 niepopularne decyzje i odwo\u0142ywa\u0107 si\u0119 do intuicji.<\/li>\n
- Liderzy sonduj\u0105 i dopytuj\u0105 z dociekliwo\u015bci\u0105 granicz\u0105c\u0105 ze sceptycyzmem, dbaj\u0105c o to, by na ich pytania odpowiadano czynami.<\/li>\n
- Liderzy w\u0142asnym przyk\u0142adem inspiruj\u0105 do podejmowania ryzyka i uczenia si\u0119.<\/li>\n
- Liderzy \u015bwi\u0119tuj\u0105 sukces.<\/li>\n<\/ol>\n
Po\u017c\u0105danych cech lidera jest du\u017co wi\u0119cej. „Jedn\u0105 z najwa\u017cniejszych cech, jak\u0105 musi mie\u0107 lider, jest pokora” – twierdzi Leif Babin, by\u0142y komandos w Navy SEALs, autor bestsellera „Extreme Ownership”, ksi\u0105\u017cki o przyw\u00f3dztwie i metodach
![\"\"](\"http:\/\/radoslawpiontek.com\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/leif-babin-254x300.png\")
<\/a>zwyci\u0119\u017cania stosowanych w tym oddziale. Tak opisuje najwa\u017cniejsze z nich:<\/p>\n- \n
- Nie ma z\u0142ych\u00a0Zespo\u0142\u00f3w, s\u0105 tylko \u017ali\u00a0przyw\u00f3dcy.<\/li>\n
- Nie mo\u017ce by\u0107 mowy o przyw\u00f3dztwie tam, gdzie nie ma zespo\u0142u.<\/li>\n
- Skuteczni to liderzy zespo\u0142\u00f3w, kt\u00f3re z powodzeniem prowadz\u0105 realizacj\u0119 ich zada\u0144 i wygrywaj\u0105. Nieskuteczni przyw\u00f3dcy tego nie robi\u0105.<\/li>\n
- Najlepsi liderzy nie nap\u0119dzaj\u0105 si\u0119 swoim ego<\/em> lub osobistymi planami. Po prostu koncentruj\u0105 si\u0119 na misji i\u00a0w jaki spos\u00f3b najlepiej j\u0105 osi\u0105gn\u0105\u0107.<\/li>\n
- Lider jest rzeczywi\u015bcie i ostatecznie odpowiedzialny za wszystko.\u00a0Nie ma nikogo innego do obwiniania.<\/li>\n
- Najlepszy lider sprawdza swoje ego<\/em>, przyjmuje win\u0119 za niepowodzenia, szuka konstruktywnej krytyki, notuje szczeg\u00f3\u0142owo co poprawi\u0107 i nast\u0119pnym razem tak czyni.<\/li>\n
- Liderzy musz\u0105 przyj\u0105\u0107 ca\u0142kowit\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 za w\u0142asne problemy, kt\u00f3re hamuj\u0105 dzia\u0142anie zespo\u0142u i znale\u017a\u0107\u00a0rozwi\u0105zania\u00a0tych problem\u00f3w.<\/li>\n
- \n
Dobrzy liderzy nie u\u017cywaj\u0105 wym\u00f3wek. Zamiast tego wymy\u015blaj\u0105 spos\u00f3b, aby zesp\u00f3\u0142 odni\u00f3s\u0142 sukces.<\/span><\/p>\n<\/li>\n
- \n
Dla ka\u017cdego zespo\u0142u lub organizacji, aby wygrywa\u0107 i osi\u0105ga\u0107 du\u017ce efekty, o wiele wa\u017cniejsze ni\u017c szkolenie lub sprz\u0119t jest zdecydowane przekonanie o misji dzia\u0142ania.<\/span><\/p>\n<\/li>\n
- \n
Ka\u017cdy lider musi by\u0107 w stanie oderwa\u0107 si\u0119 od bie\u017c\u0105cych dzia\u0142a\u0144 i zrozumie\u0107, w jaki spos\u00f3b wpisuj\u0105 si\u0119 w cele strategiczne.<\/span><\/p>\n<\/li>\n
- \n
Kluczowe znaczenie dla sukcesu zespo\u0142u w jakiejkolwiek sferze: walki, biznesie lub \u017cycia, jest utrzymanie tak prostych, jak to mo\u017cliwe: plan\u00f3w, procedur operacyjnych i komunikacji w zespole.<\/span><\/p>\n<\/li>\n
- \n
„Jako lider, trzeba by\u0107 blisko swoich ludzi”, Ale nie tak blisko, aby\u00a0jedna osoba sta\u0142a si\u0119 wa\u017cniejsza od misji lub dobra\u00a0<\/span>zespo\u0142u. I\u00a0<\/span>nie tak blisko, \u017ce cz\u0142onkowie zespo\u0142u zapominaj\u0105, kto jest szefem.<\/span><\/p>\n<\/li>\n
- \n
Lider musi mie\u0107 pewno\u015b\u0107 siebie ale nie by\u0107 zarozumia\u0142y. Pewno\u015b\u0107 siebie jest zara\u017aliwa, jest wielkim atrybutem dla lidera i zespo\u0142u. Ale gdy idzie zbyt daleko, zbytnia pewno\u015b\u0107 siebie powoduje samozadowolenie i arogancj\u0119, kt\u00f3ra ostatecznie prowadzi do niepowodze\u0144.<\/span><\/p>\n<\/li>\n
- \n
Przyw\u00f3dca, kt\u00f3ry stara si\u0119 bra\u0107 na siebie zbyt wiele problem\u00f3w jednocze\u015bnie najprawdopodobniej nie rozwi\u0105\u017ce\u00a0ich wszystkich. Jako liderzy nie mo\u017cemy da\u0107 si\u0119 wci\u0105gn\u0105\u0107 w szczeg\u00f3\u0142y, ale zamiast tego musimy nadal koncentrowa\u0107 si\u0119 na wi\u0119kszej perspektywie.<\/span><\/p>\n<\/li>\n
- \n
Ludzie\u00a0nie s\u0105 na og\u00f3\u0142 w stanie zarz\u0105dza\u0107 grup\u0105 wi\u0119ksz\u0105 ni\u017c sze\u015b\u0107 do dziesi\u0119ciu os\u00f3b. Zespo\u0142y, r\u00f3wnie\u017c wojsku USA, podobnie jak w ca\u0142ej historii si\u0142 zbrojnych, oparte s\u0105 na z<\/span>espo\u0142ach od czterech do sze\u015bciu m\u0119\u017cczyzn z liderem.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/li>\n
- \n
Dobre przyw\u00f3dztwo nie istnieje bez wiedzy kto jest odpowiedzialny za co. Potrzebne s\u0105 j<\/span>asne wytyczne i ustalone granice dla podejmowania decyzji. Ich brak\u00a0<\/span>skutkuje brakiem ostro\u015bci, nieskutecznej egzekucji misji.<\/span><\/p>\n<\/li>\n
- \n
Liderzy musz\u0105 regularnie komunikowa\u0107 si\u0119 z cz\u0142onkami zespo\u0142u, aby pom\u00f3c im zrozumie\u0107 ich rol\u0119 w og\u00f3lnym zadaniu.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/li>\n
- \n
Najlepsi SEALs byli zawsze najbardziej zdyscyplinowany. Pokusa, aby wzi\u0105\u0107 \u0142atw\u0105 drog\u0119 jest zawsze. To jest tak \u0142atwe, jak pobyt w \u0142\u00f3\u017cku rano i przed\u0142u\u017canie snu. Ale dyscyplina ma zasadnicze znaczenie dla ostatecznego sukcesu i zwyci\u0119stwa dla ka\u017cdego lidera i zespo\u0142u. D<\/span>yscyplina faktycznie czyni nas bardziej elastycznymi i\u00a0<\/span>bardziej wydajnymi.<\/span><\/p>\n<\/li>\n
- \n
Prawdziwy przyw\u00f3dca nie jest onie\u015bmielony, gdy inni przejmuj\u0105 przewodnictwo. Liderzy, nie maj\u0105 problemu i strachu wynikaj\u0105cych z faktu spotkania kogo\u015b lepszego.<\/span><\/p>\n<\/li>\n
- \n
Dychotomia przyw\u00f3dztwa – dobry lider musi by\u0107:<\/span><\/p>\n
\u2022 Pewny siebie ale nie zarozumia\u0142y<\/span><\/p>\n
\u2022 Odwa\u017cny ale nie lekkomy\u015blny<\/span><\/p>\n
\u2022 Uwa\u017cny na szczeg\u00f3\u0142y ale nie obsesyjnie\u00a0<\/span><\/p>\n
\u2022 Silny ale wytrzyma\u0142y<\/span><\/p>\n
\u2022 Liderem i jednocze\u015bnie wyznawc\u0105<\/span><\/p>\n
\u2022 Skromny\u00a0ale nie biernym<\/span><\/p>\n
\u2022 Agresywny ale nie do przesady<\/span><\/p>\n
\u2022 Cichy ale nie milcz\u0105cy<\/span><\/p>\n
\u2022 Spokojny ale pracuj\u0105cy<\/span><\/p>\n
\u2022 Logiczny ale nie pozbawiony emocji<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Liderem si\u0119 nie rodzisz, liderem si\u0119 stajesz.<\/strong><\/p>\n
Wszystkie cechy da si\u0119 wypracowa\u0107. A nie musi by\u0107 tak ci\u0119\u017cko jak w\u015br\u00f3d komandos\u00f3w. Pami\u0119taj i b\u0105d\u017a przygotowany, \u017ce ten proces zajmie Ci wiele dni a nawet tygodni.<\/p>\n
Ale warto! B\u0119dziesz szcz\u0119\u015bliwy, zadowolony z \u017cycia i pracy. I ludzie wok\u00f3\u0142 Ciebie r\u00f3wnie\u017c.<\/p>\n
Zacznij dzisiaj! Nie ma na co czeka\u0107.<\/p>\n
Du\u017co tego?<\/p>\n
Dasz rad\u0119! Na pewno!<\/p>\n
Skorzystaj z proponowanych do\u015bwiadcze\u0144, narz\u0119dzi i metod:<\/p>\n
Target – Cel<\/a>\u00a0 \u00a0Jak definiowa\u0107 najwa\u017cniejsze priorytety i cele? Jak do nich codziennie d\u0105\u017cy\u0107 i osi\u0105ga\u0107?<\/p>\n
Valores – Warto\u015bci<\/a>\u00a0 \u00a0Jak okre\u015bli\u0107 i wybra\u0107 w\u0142asne najwa\u017cniejsze warto\u015bci? Jak je codziennie stosowa\u0107?<\/p>\n
Audite – S\u0142ucha\u0107<\/a>\u00a0 \u00a0Jak aktywnie s\u0142ucha\u0107? Jak prawid\u0142owo zrozumie\u0107 to co rzeczywi\u015bcie s\u0142yszymy?<\/p>\n
Dicere – M\u00f3wi\u0107<\/a>\u00a0 \u00a0Jak nie ba\u0107 si\u0119 m\u00f3wi\u0107 do grupy? Jak by\u0107 us\u0142yszanym i w\u0142a\u015bciwie zrozumianym?<\/p>\n
Primas – Lider<\/a>\u00a0 \u00a0Jak rozwija\u0107 w sobie cechy efektywnego lidera? Jak dobrze zarz\u0105dza\u0107 sob\u0105 w czasie?<\/p>\n
Motivae – Motywowa\u0107<\/a>\u00a0 \u00a0Co motywuje ludzi? Jak motywowa\u0107? Czego unika\u0107?<\/p>\n
<\/p>\n
Cie<\/span>kawe lektury na ten temat:<\/p>\n
Jack Welch „Winning<\/a>”<\/p>\n
Leif Babin „Extreme Ownership<\/a>”<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Co to znaczy „by\u0107 liderem”? Liderem w \u017cyciu wi\u0119c r\u00f3wnie\u017c w pracy. Ale nie tylko w pracy, jak powszechnie si\u0119 uwa\u017ca. Wed\u0142ug legendarnego Jack’a Welch’a przyw\u00f3dca posiada 5 najwa\u017cniejszych cech: Pozytywna energia \u2013 zdolno\u015b\u0107 do ci\u0105g\u0142ego dzia\u0142ania z wigorem i optymistycznym nastawieniem, zar\u00f3wno w dobrych jak i z\u0142ych czasach. Zdolno\u015b\u0107 pobudzania innych – uwalniania ich…
Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"class_list":["post-521","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/radoslawpiontek.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/521","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/radoslawpiontek.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/radoslawpiontek.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radoslawpiontek.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radoslawpiontek.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=521"}],"version-history":[{"count":56,"href":"https:\/\/radoslawpiontek.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/521\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2378,"href":"https:\/\/radoslawpiontek.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/521\/revisions\/2378"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/radoslawpiontek.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=521"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"\"](\"http:\/\/radoslawpiontek.com\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/leif-babin.png\")
<\/a>zwyci\u0119\u017cania stosowanych w tym oddziale. Tak opisuje najwa\u017cniejsze z nich:<\/p>\n